A direção do sindicato tem recebido constantemente informações dos trabalhadores que quando acontece acidentes e incidentes nas empresas algumas lideranças fazem de tudo para esconder as ocorrências. Estas manipulações chegam ao ponto de ameaçar o trabalhador que se ele procurar o sindicato ou o Rh da empresa sofrerá sérias penalidades. Na maior empresa da categoria no mês de junho um trabalhador teve um esmagamento de dedo no final do expediente, relatou a seus superiores imediatos o ocorrido, a orientação que recebeu foi que havia sido só uma batidinha. Como o turno estava encerrando poderia ir para casa, não falar nada para ninguém e retornar normalmente no próximo dia. Como o trabalhador estava há seis meses na empresa seguiu as orientações de seu superior. Porém, o dedo inchou e começou a doer muito. Sem plano de saúde porque nesta empresa o plano só é dado ao trabalhador depois que ele completa nove meses de trabalho, teve que recorrer ao hospital São José onde foi constatado que houve um esmagamento do nervo principal do dedo indicador e que o mesmo precisaria de 10 dias de atestado e fisioterapias e se não melhorasse poderia ter que fazer cirurgia. Quando este trabalhador enviou mensagem ao seu líder imediato para comunicar o atestado e pedir a CAT (Carta de Comunicação de Acidente) o seu superior falou que não teria como fazer a CAT porque deveria ser feito na hora do acidente e que ele não precisaria passar pelo ambulatório para trocar o atestado, poderia retornar ao trabalho que seria remanejado de função e iria trabalhar só com uma mão e ainda o aconselhou a mentir, dizendo que tinha se machucado em casa. Todas as orientações foram feitas por áudio no whatsapp. Trabalhador novo na empresa, sem orientações, só seguia as ordens do superior, coagido e com medo de perder o emprego. Porém sua situação se agravou porque foi remanejado para outra área e discriminado pela outra liderança, então começou a procurar ajuda com amigos que lhe aconselharam a ir ao sindicato. Quando a informação chegou ao sindicato quase um mês depois o trabalhador já não estava mais indo ao trabalho e, segundo as informações, os seus superiores tinham levado suspensão por conta desta situação. Infelizmente este trabalhador pediu demissão porque se sentiu intimidado, ameaçado e discriminado na empresa por ação incorreta da liderança. Mesmo assim os dirigentes sindicais foram atrás das informações até chegarem ao trabalhador e orientá-lo a passar no sindicato falar com presidente Rodolfo, que orientou a entrar com ação contra empresa e contra as lideranças que covardemente tomaram esta atitude que é contrária as regras de ouro da empresa. Regras essas que contra os trabalhadores é aplicada com todo rigor, já para as lideranças somente superficial. O relato é que este tipo de atitude não é a primeira vez que acontece nas fábricas. A direção do sindicato orienta que imediatamente ao acidente ou incidente é necessário relatar aos seus superiores e se os mesmos não tomarem uma ação concreta de buscar solução para eliminar o risco de acidente, ou se eles quiserem intimidar ou ameaçar o trabalhador, imediatamente procure o sindicato para que possamos tomar as medidas cabíveis. CAT é importante abrir logo após o acidente, mas ela pode ser aberta depois sem nenhum problema, basta a liderança pedir aos órgãos de segurança ou da medicina do trabalho. Fique atento, não se deixe ser enganado, denuncie! O Sindicato abre a CAT quando empresa se negar em abrir para o trabalhador!
Denúncia: lideranças manipulando acidente de trabalho
