Segundo o diretor da Central Única dos Trabalhadores, Pedro Armengol, o lado mais perverso do fator previdenciário aparece a cada revisão da expectativa de vida do brasileiro feita pelo IBGE. “Aumenta o tempo de contribuição para o trabalhador se aposentar, sem a garantia de uma aposentadoria melhor”, lamentou.

Ao afirmar que o governo também é a favor da extinção do fator, o Secretário de Políticas de Previdência Social do ministério, Leonardo Rolim, demonstrou preocupação. “Com a queda na taxa de natalidade, e aumento da expectativa de vida, no futuro vamos ter uma pressão sobre a previdência”, disse. Porém, ele defendeu a adoção de medidas “justas” para equilibrar as contas da previdência.

Para o deputado Amauri Teixeira (PT-BA), autor do requerimento da audiência pública, o fator previdenciário foi adotado pelo governo FHC, “em um momento de predomínio das políticas neoliberais no mundo, e com a economia brasileira em baixa”. Atualmente, segundo ele, “há um superávit no caixa da previdência urbana, com a geração de empregos e aumento no número de contribuintes, graças à expansão da economia do País”, afirmou.

Também participaram da audiência pública, o deputado Waldenor Pereira (PT-BA), o presidente da Associação Nacional dos Auditores fiscais da Receita Federal, Álvaro Solon de França; e o diretor da Casa do Aposentado da Bahia, Marcos de Oliveira.

Fonte: FEM-SP

Segundo o IBGE, em 2010, a média salarial dos homens era 3,5 salários mínimos, enquanto que a das mulheres era 2,8 salários mínimos. Enquanto isso, as mulheres, que respondiam por 41,9% do pessoal ocupado em 2009, passaram a representar 42,1% da força de trabalho na empresas e outras organizações brasileiras.

“O que a gente percebe é uma concentração muito grande de mulheres nas empresas menores, que pagam os salários mais baixos”, disse Kátia Medeiros de Carvalho, analista das estatísticas do cadastro de empresas do IBGE.

A pesquisa também mostrou um aumento na diferença dos salários pagos de acordo com o nível de escolaridade do empregado. Em 2009, quem tinha ensino superior ganhava de 225% a mais, em média. Em 2010, essa diferença passou para 230,4%.

Trabalhadores com ensino superior receberam, em média, 7,6 salários mínimos em 2010, enquanto aqueles sem escolaridade superior tiveram média salarial de 2,3 salários mínimos no mesmo ano.

Fonte: Agência Brasil

A todos para participaram deste Plebiscito histórico nossos agradecimentos.

A direção

As obras da nova fábrica de motores e transmissões da General Motors do Brasil em Joinville (SC) estão em ritmo acelerado. Em comunicado divulgado nesta sexta-feira (11), a empresa afirmou que a planta deve ser concluída até o final deste ano. Ao todo, a instalação consumirá um investimento de R$ 1 bilhão.

Embora a montadora ainda não confirme, a nova linha de montagem pode ser responsável pela nova linha de motores de baixa cilindrada da GM (1.0 e 1.4), que equipará as próximas gerações de veículos da Chevrolet no Brasil. A produção começa em 2013.

Conforme declarou Marcos Munhoz, vice-presidente da GM no mercado nacional, a primeira parte da fábrica a entrar em funcionamento será justamente a linha de montagem de motores e cabeçotes. Já as transmissões começam a ser feitas na unidade catarinense somente a partir de 2014.

A nova planta da GM ainda se destacará pelo lado da sustentabilidade. Está será a primeira fábrica equipada com sistema de geração de energia fotovoltaica da indústria automotiva brasileira. Ela também será a primeira a ter 100% dos resíduos industriais reciclados (“landfill free”), além de incorporar o tratamento inédito de efluentes e esgotos por meio de jardins filtrantes e reciclagem da água industrial por meio de osmose reversa, dentre outros.

“Temos muito orgulho em poder incorporar à unidade de Joinville um conjunto de sistemas e tecnologias inovadoras que farão dela uma fábrica sustentável. A GM, que completou 87 anos no Brasil, tem um compromisso com o desenvolvimento sustentável. Isso faz parte do DNA da companhia”, destaca Grace Lieblein, presidente da GM do Brasil.

Fonte: IG

Brizola disse que, para ele, era importante abrir a agenda de trabalho ouvindo as lideranças sindicais porque sabia da preocupação dos representantes da classe trabalhadora com relação a tramitação da pauta de reivindicações dos trabalhadores. Além disso, segundo o ministro, nos últimos dias vários dirigentes pediram a ele que resgatasse o protagonismo do ministério do Trabalho e retomasse questões fundamentais para os trabalhadores. E como quer fazer uma gestão democrática e participativa, decidiu ouvir primeiro os sindicalistas.

“Senti a preocupação do movimento sindical com relação ao protagonismo do ministério com relação aos temas do mundo do trabalho e queria ouvir e construir com vocês uma proposta para algumas questões, como, por exemplo, o registro sindical”, disse Brizola Neto.

O ministro falou sobre a necessidade de discutir alteração do modelo e disse que a necessidade de representatividade efetiva dos sindicatos talvez possa ser o caminho.

O presidente da CUT concordou. “Não podemos criar sindicatos sem representatividade, precisamos de regras republicanas, imparcialidade e clareza de que não é possível ter sindicato com meia duzia de pessoas ou sem sócios”.

Quanto ao protagonismo do MTE, Artur disse que é preciso “recolocar o ministério a frente dos enormes desafios do mundo do trabalho, pois, apesar dos avanços conquistados nos últimos anos, ainda está faltando muito”. Para ele, “a pauta dos trabalhadores é outro item fundamental que deve ser debatido pelo ministro. Aprovamos duas convenções da OIT – 151 e 158 – no governo Lula. Falta ratificar a 158. Mas, o papel do governo no sentido de dar visibilidade a pauta dos trabalhadores é abslutamente essencial”.

Para Vagner Freitas, “o fortalecimento dos sindicatos e das centrais sindicais contribuem para a valorização do MTE. Sem isso, o ministério não vai recuperar o protagonismo”. Segundo o dirigente, o ministério tem de garantir que as regras sejam obedecidas e, mais importante, o MTE não ´pode ter poder discricionário.

Ao final da reunião, Brizola deu um prazo de 15 dias para as lideranças sindicais apresentarem sugestões quanto as mudanças que precisam ser feitas nas regras de registro sindical. Quando as propostas forem enviadas ao minsitério, serão analisadas, consolidadas e, só então será marcada uma nova reunião.

Da CUT Nacional

A remuneração será alterada toda vez que a taxa básica de juros ficar abaixo de 8,5% ao ano – hoje é 9%. Quando a Selic estiver abaixo de 8,5%, a poupança será remunerada pela TR (Taxa Referencial) mais 70% da Selic. Quando estiver igual ou acima, a regra atual de remuneração – de TR mais 0,5% ao mês – será mantida.

Segundo o presidente da Força Sindical, deputado Paulo Pereira da Silva (PDT-SP), a entidade é favorável à mudança. “Nossa preocupação, hoje, é com os atuais poupadores. Como a mudança garante direitos dos poupadores atuais, nós apoiamos”, ele afirma.

O presidente da CUT, Artur Henrique, também destacou que “o fato do governo não mexer nas poupanças atuais é positivo”. Mas a entidade ainda vai avaliar a proposta.

Ricardo Patah, presidente nacional da UGT, avisou que a Central analisará o impacto da mudança. “Vamos debater com mais cautela e analisar os impactos em relação a outros fundos e como essa nova regra vai atingir os poupadores”, disse Patah.

“É razoável dentro da estratégia de redução radical da taxa de juros e mudança na política cambial, como condição para o desenvolvimento mais acelerado da economia”, comentou o vice-presidente da CTB, Nivaldo Santana.

PLR – Foi adiada a discussão de outros dois pontos: isenção do Imposto de Renda na PLR e fim do Fator Previdenciário. Dilma determinou que os temas sejam tratados com os ministros Gilberto Carvalho (Secretaria-Geral da Presidência) e Brizola Neto (Trabalho e Emprego), terça-feira (10).

Fonte: Agência Sindical